百度云盘下载速度慢破解教程 非会员限速破解

6月18日，永安市从各部门精选出的13名干部，奔赴各乡镇街道一线，进行为期1年的挂职锻炼，为基层注入新“血液”。

近年来，永安市坚持把基层一线作为选派干部挂职锻炼的主战场，聚焦选、派、管3个关键环节，为乡镇（街道）脱贫攻坚等工作提供有力支撑。

突出竞争择优。永安市在全市范围内开展组织推荐和自愿报名，统筹考虑干部的政治素质和工作能力，注重用好干部蹲点调研工作结果，挑选调研过程中被推荐为本单位表现较好的5名干部；注重考虑干部工作履历优势，筛选6名具有项目运作工作经验的干部；注重结合扶贫工作实际，选择2名具有扶贫工作经验且符合乡镇（街道）脱贫攻坚工作需求的干部。经过综合比选，最终从33名对象中确定了13名从事农林水、项目经济、旅游等领域工作的优秀干部作为选派对象。

突出人事相宜。永安市综合分析干部工作经历、专业素养、能力特点、性格特征等因素，将有农业方面专长的干部选派到农业产业集中的乡镇，将具备项目运作经验的干部选派到项目工作较弱的乡镇，将有旅游文化工作经验的干部选派到重点打造文旅产业的乡镇，将领导工作经验比较丰富的干部选派到脱贫攻坚任务较重的乡镇。根据“按需选派、供需对接”的原则，安排干部挂职担任乡镇（街道）党（工）委委员及担任乡镇（街道）农业综合服务中心、经济服务中心副主任等职务，做到因人制宜、人岗相适。

突出激励惩戒。永安市建立组织部门统管、挂职单位主管、派出单位协管的三方管理机制，建立“正负清单”激励惩戒机制，激励挂职干部担当作为。对挂职专项考核优秀、实绩突出，且符合调任或提拔条件的，优先推荐调任、提拔进入乡镇领导班子或晋升职级；对专业技术人员，在职称评聘上予以优先考虑；对参与事业副科选拔的挂职年限给予双倍加分；对不服从组织安排的，选派期间违反党纪、政纪或严重损害群众利益的依纪依法予以严肃处理。

（三明日报永安记者站 魏兴谷）